位置: 兴发娱乐 国际 Vicky Pryce:我们需要通过立法让更多女性进入最高职位

Vicky Pryce:我们需要通过立法让更多女性进入最高职位

作者:司芎趵 来源:本站原创 时间:2019-11-16

在最近一次关于性别平等的会议上,高级女性对配额是好还是坏都感到痛苦。

但在后来的私下讨论中,压倒性的观点是需要配额,因为性别平等方面的进展仍然很差。 这不仅适用于商业领域,也适用于公共部门,政治和其他各行各业。 虽然律师事务所之间存在同样值得尊敬的例外,但法律专业被特别批评。

当女性离开劳动力队伍时,即使是很短的一段时间,她们的工资也永远无法恢复到原来的水平。 整个经济的生产力大幅下降,因为今天的年轻女性仍然大量辍学,在生育后的工作场所因条件和态度而感到沮丧。 这也意味着当他们重新进入时,通常是兼职职位,他们至少工作一个,即使不是两个级别,低于他们的技能组合。

还有许多工作要做。 诸如 - 致力于实现至少30%的女性董事会参与的组织的主席 - 的举措值得称赞,并且可能会有所作为。 但英国的整体进展非常缓慢。 英国的拖累行为正在鼓励欧盟委员会推动该领域的立法。 如果国家立法者认真对待对妇女的公平待遇,就不需要欧盟的指令。

事实是,许多国家正在实施配额。 德国政府现在要求上市公司填补所有女性最高职位的30%。 对挪威这样立法支持配额的国家的一瞥使得公司和经济在这种压力下没有崩溃的情况非常明显。

管理咨询公司和其他人的研究表明,拥有多元化董事会的组织总体上更有利可图,并且比仅由男性运营的组织做得更好。

人们可能会对因果关系的运作方式提出质疑 - 也许那些已经做得更好的公司对于让女性在董事会上放松的风险更加放松。 但更多女性具有经济和商业意义。

Wy不确保那些倾向于成为全球家庭支出的主要消费者和决策者的女性也参与起草为其服务的公司的战略和使命吗? 公司董事会不应该是唯一的焦点。

公司行政职位的配额将鼓励女性适当的职业发展。 公司也可以采取已经在公务员和私营公司中成功实施的做法,这些公司即使在更高层次上也能提供适合家庭的环境。

至关重要的是,女性(以及想要它的男性)可以灵活地工作,如果他们愿意,可以分享工作,并在他们仍在产假/陪产假期间获得晋升。

在我在城市的早期阶段,看起来像上瘾的女人是那些是老人或没有孩子的女人。 可悲的是,为了表达自己的印记,在我看来,男性主导的职业在他们被接受为平等之前表现得像男人一样。

有变化吗? 也许。 但我们真的走得很远吗? 最新数据显示,男女之间的薪酬差距已经开始再次扩大。 什么媒体旋转? 最近,非常欢迎,任命Inga Beale作为伦敦劳埃德在伦敦时报首页的第一位女性负责人的简短摘要如下:“一位未婚的前橄榄球运动员在玻璃天花板上砸碎,成为劳埃德的第一位女主管伦敦。“ 我休息一下。

Vicky Pryce是一位经济学家,也是政府经济局的前联合主管

想要你的发言权? 请发送电子邮件至[email protected]

获取更多评论,分析和 ,直接进入您的收件箱。 通过 在Twitter上关注我们

打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部】 [
相关文章
推荐文章
栏目导航